年6月12日14:00,北京同合至诚?医院医院管理医院门诊楼5楼大会议室召开。赵县卫计局、医院、赵县妇保院、医院、医院、医院、医院、医院、医院、医院、医院、赵州镇卫生院、范庄中心卫生院的代表参与本次交流会。医院韩振清书记主持。
首先，赵县人医马东波院长为本次交流会致辞。接着赵县卫计局郜双来局长对此次交流会给予了高度评价，并对北京同合至诚专家和各医疗机构代表的到来表示了热烈的欢迎。
交流会第一项议程，由医院做简单介绍。马院长首先介绍了赵县人医的基本现状，接着从绩效改革、培训学习、管理考核、环境服务、学科医院的改革成果，医院近期经营发展情况进行展示，对北京同合至诚项目组的工作表示高度认可。
交流会第二项议程，由北京同合至诚咨询业务执行总监马五福老师为大家带来专题讲座。首先，医院九宫格理论进行讲解，详细阐述了九宫格理论的理论研究意义和实践价值，表示医院的发展具有极强的可操作性。接着，医院技术水平提升的思路与途径进行讲解，通过系统性、逻辑性的演绎推理给出了有针对性的指导方法。
交流会第三项议程，由北京同合至诚事业部执行总监王志强老师为大家带来《建立以社会责任为导向的绩效分配制度》的专题讲座。王老师首先对绩效制度进行简单介绍，接着分别从国家政策、绩效方案设计的基本原则、绩效方案设计的导向三个方面对绩效分配方案进行讲解，最后对绩效分配方案的思路和方法进行详细的阐述，医院实际发展案例论证。
交流会第四项议程，由北京同合至诚董事长简棣老师为大家做题为《集大爱于区域居民树典范于基层医改》的专题讲座。首先，简老医院的经营情况进行了简单说明，医院发展中知识资本的重要作用。接着，简老师从患者外流是造成“看病难、看病贵”的主要原因、减少外流是深化医改解决的关键问题、如何判定基层医改成功、患者流失的主要原因、关于医改成功系数的研究等方面对检验基层医改的成功标准进行细致论证。然后，简医院文化建设进行了深入的讲解，并给出了一套行之有效的指导思路。之后简老师就关于创甲（复审）的专题研究进行独家分享，对创甲工作如何系统化进行论述。
至此，北京同合至诚?医院医院管理交流会在与会人员一片热烈的掌声中圆满落幕！
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